Nowa edycja programu Praca dla Seniorek i Seniorów już startuje

Seniorzy na rynku pracy nie ustępują miejsca młodszym pokoleniom. Wręcz przeciwnie, dzięki inicjatywom takim jak druga edycja programu Praca dla Seniorek i Seniorów, osoby po 60. roku życia mają szansę na aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym, dostosowane do ich potrzeb i możliwości. Program ten nie tylko otwiera drzwi do nowych możliwości zatrudnienia, ale także podkreśla wartość, jaką doświadczeni seniorzy wniosą do każdego miejsca pracy.

• Otwarcie nowej edycji programu wspierającego zatrudnienie osób starszych.
• Kryteria uczestnictwa: wiek 60+, prawo do emerytury lub renty, rejestracja jako poszukujący pracy.
• Zakres wsparcia: szkolenia, diagnoza talentów, vouchery motywacyjne.
• Korzyści dla pracodawców: doświadczenie, stabilność, lojalność seniorów.

W naszej społeczności liczba seniorów przekraczająca 120 tys. osób pokazuje, że większość z nich nie zamierza rezygnować z aktywnego uczestniczenia w życiu zawodowym po przejściu na emeryturę. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom, ponownie uruchomiony zostaje program Praca dla Seniorek i Seniorów, który ma na celu wspieranie starszych mieszkańców w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia.

Projekt organizujemy po raz drugi. Jego pierwsza edycja spotkała się z dużym zainteresowaniem ze strony seniorów, dla których praca często ma nie tylko wymiar finansowy, ale i społeczny mówi Aneta Piotrowska, kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów.

Zgodnie z zasadami programu, osoby zainteresowane mogą liczyć na wsparcie w postaci szkoleń, diagnostyki talentów, a także motywacyjnych voucherów. Wszystko po to, by seniorzy mogli nie tylko znaleźć pracę, ale również rozwijać się zawodowo, bez względu na wiek.

Roland Budnik, dyrektor Urzędu Pracy, podkreśla wartość, jaką seniorzy wniosą do miejsc pracy: Największą zaletą osób dojrzałych jest ich bogate doświadczenie. Stabilność i lojalność to druga z zalet. Pracownicy 60 plus zazwyczaj poszukują stabilnego zatrudnienia, co z pewnością pomoże w ograniczeniu rotacji pracowników i zmniejszy koszty związane z rekrutacją.

Seniorzy oraz pracodawcy zainteresowani udziałem w projekcie mogą nawiązać kontakt z Centrum Pracy Seniorek i Seniorów, by dowiedzieć się więcej o szczegółach programu i możliwościach współpracy.