Przepisy wspierające zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej to nie tylko forma wsparcia przedsiębiorców, ale także istotny krok w kierunku zwiększenia obronności Polski. Dowiedz się, jak na tym skorzystać.
- Ulga podatkowa na żołnierzy WOT. Jakie są limity i warunki?
- Dlaczego zatrudnianie żołnierzy WOT stało się priorytetem w obliczu globalnych zagrożeń?
Ulga podatkowa na żołnierzy WOT. Jakie są limity i warunki?
Ulga podatkowa na zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) to wyjątkowe wsparcie dla przedsiębiorców, które pozwala obniżyć podstawę opodatkowania, ale pod pewnymi warunkami i w określonych limitach.
Kwoty, które można odliczyć, zależą od długości służby wojskowej zatrudnionego żołnierza:
- 12 000 zł za co najmniej jeden rok służby,
- 15 000 zł za dwa lata,
- 18 000 zł za trzy lata,
- 21 000 zł za cztery lata,
- 24 000 zł za pięć lat lub więcej.
Dla mikroprzedsiębiorców i małych firm ulga jest jeszcze bardziej korzystna – ustawodawca wprowadził współczynnik 1,5, dzięki czemu podstawowe kwoty odliczeń mogą wzrosnąć o 50%. Przykładowo, przy pięcioletnim stażu służby zatrudnionego żołnierza, mała firma może odliczyć nawet 36 000 zł. Duże firmy, które zatrudniają co najmniej pięciu pracowników na pełne etaty, również mogą podwyższyć kwotę ulgi, ale o współczynnik 1,2 (maksymalnie 28 800 zł).
Aby skorzystać z ulgi, należy spełnić kilka warunków:
- Żołnierz musi być zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym przynajmniej minimalną pensję krajową.
- Ulga przysługuje za każdy pełny miesiąc zatrudnienia – jeśli żołnierz pracuje na część etatu lub tylko przez część roku, kwota ulgi jest naliczana proporcjonalnie.
- Przedsiębiorca musi udokumentować zatrudnienie oraz staż służby wojskowej żołnierza, podając jego dane (np. numer PESEL) w rocznym zeznaniu podatkowym.
W przypadku niewykorzystania pełnej kwoty ulgi, możliwe jest przeniesienie niewykorzystanej części na kolejne pięć lat podatkowych.
Dzięki temu rozwiązaniu firmy zyskują nie tylko korzyść finansową, ale także możliwość zatrudnienia osób z unikalnymi kompetencjami zdobytymi w wojsku.
Dlaczego zatrudnianie żołnierzy WOT stało się priorytetem w obliczu globalnych zagrożeń?
Świat, w którym żyjemy, zmienia się błyskawicznie, a zagrożenia globalne – od konfliktów zbrojnych, przez cyberataki, po kryzysy klimatyczne – wymagają od państw elastycznego podejścia do obronności. W Polsce jednym z kluczowych elementów tej strategii stały się Wojska Obrony Terytorialnej (WOT).
Zatrudnianie żołnierzy WOT przez przedsiębiorstwa wspiera rozwój tej formacji, która odgrywa istotną rolę w zapewnieniu lokalnego i krajowego bezpieczeństwa. Każdy żołnierz to nie tylko osoba przeszkolona w działaniach kryzysowych, ale również członek społeczności, który w razie potrzeby staje się pierwszą linią obrony w swoim regionie.
Wojna na Ukrainie unaoczniła, jak istotne są lokalne siły zbrojne w obliczu niespodziewanych zagrożeń. WOT, wzorowane na podobnych formacjach w innych krajach, zostały stworzone z myślą o ochronie infrastruktury krytycznej, reagowaniu na zagrożenia hybrydowe i wspieraniu regularnych sił zbrojnych.
Zatrudnianie żołnierzy WOT przez polskie firmy ma kilka kluczowych aspektów:
- Bezpieczeństwo w miejscu pracy: Żołnierze są przeszkoleni w zarządzaniu kryzysowym, co czyni ich niezastąpionymi w sytuacjach awaryjnych, takich jak klęski żywiołowe czy awarie technologiczne.
- Wsparcie lokalnych społeczności: Dzięki ich pracy cywilnej i służbie wojskowej jednocześnie, regiony zyskują wszechstronnie przygotowane kadry do działań w trudnych sytuacjach.
- Budowanie odporności kraju: Większa liczba żołnierzy WOT to większe zasoby ludzkie gotowe do działania w razie zagrożenia, co zwiększa odporność całego państwa na kryzysy.
Zatrudnianie żołnierzy WOT przez firmy to także krok w kierunku lepszego wykorzystania potencjału społecznego. Łączenie służby wojskowej z pracą zawodową nie tylko zwiększa liczbę osób przeszkolonych na wypadek kryzysu, ale także przyczynia się do budowania świadomości obronnej wśród społeczeństwa.
W obliczu rosnącej niepewności na arenie międzynarodowej wsparcie WOT poprzez zatrudnianie ich członków staje się więc nie tylko priorytetem obronnym, ale także elementem społecznej odpowiedzialności biznesu.
