Nowy projekt dotyczący stażu pracy poddany konsultacjom społecznym

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który może odmienić życie wielu osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe przepisy mają zrównoważyć szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych, uwzględniając okresy samozatrudnienia i inne formy zarobkowania.

• Nowelizacja Kodeksu pracy - równe szanse dla wszystkich
• Dlaczego zmiany są konieczne?
• Co zostanie wliczone do stażu pracy?
• Formalności i termin wprowadzenia przepisów

Nowelizacja Kodeksu pracy - równe szanse dla wszystkich

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza istotne zmiany dotyczące stażu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz świadczenia usług będą wliczane do stażu pracy. To oznacza, że osoby zatrudnione na takich warunkach będą miały dostęp do tych samych uprawnień pracowniczych, co osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.

Dlaczego zmiany są konieczne?

Obecnie dostęp do wielu uprawnień pracowniczych oraz stanowisk, na które wymagany jest określony staż pracy, mają jedynie osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy lub stosunków służbowych. W efekcie osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, mimo że często wykonują te same obowiązki, są pozbawione tych przywilejów. Nowelizacja ma na celu wyrównanie szans i uznanie wkładu pracy tych, którzy przez lata uczciwie pracowali, zdobywali doświadczenie i płacili podatki, a także prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Co zostanie wliczone do stażu pracy?

Zgodnie z projektowanymi regulacjami, do okresu zatrudnienia będą wliczane:

• Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, za które opłacane były składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
• Okresy wykonywania umów zlecenia, świadczenia usług, umów agencyjnych, a także współpracy z osobami wykonującymi takie umowy oraz członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych, o ile dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
• Okresy działalności zawodowej, które stanowią tytuł do ubezpieczeń społecznych, nawet jeśli dana osoba nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, np. w przypadku zwolnienia z opłacania składek w ramach wsparcia dla poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 czy ulgi na start.
• Udokumentowane okresy innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej za granicą.

Formalności i termin wprowadzenia przepisów

Potwierdzenie wymienionych okresów będzie wymagało zaświadczenia wydawanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku. To oznacza, że osoby, które dotychczas były pomijane przy naliczaniu stażu pracy, będą mogły ubiegać się o przysługujące im uprawnienia pracownicze na równych zasadach z innymi zatrudnionymi.

Zmiany te mają ogromne znaczenie dla wielu osób, które mimo wieloletniego doświadczenia zawodowego nie miały dotąd możliwości korzystania z pełni uprawnień pracowniczych. Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w kierunku sprawiedliwości i równości na rynku pracy.

Źródło: Urząd Wojewódzki