Wojewoda powołała zespoły ds. równego traktowania - wsparcie dla kobiet, młodzieży i sportu

Podczas uroczystości w urzędzie wojewódzkim w Gdańsku wojewoda pomorska Beata Rutkiewicz wręczyła powołania nowym gremiom opiniodawczo-doradczym. Spotkanie łączyło elementy rozmowy o równości i prawach człowieka z formalnym mianowaniem członków. Kadencja zespołów potrwa dwa lata, a ich praca ma mieć charakter konsultacyjny i monitorujący.

• Wojewoda powołała trzy zespoły i określiła ich zadania
• Jak to może wpłynąć na codzienne życie w Gdańsku i regionie

Wojewoda powołała trzy zespoły i określiła ich zadania

Podczas uroczystości powołane zostały trzy niezależne zespoły: Women On Boards, zespołu równego traktowania w sporcie oraz młodzieżowego zespołu ds. równego traktowania. Każde gremium otrzymało szeroki katalog zadań skoncentrowanych na diagnozie problemów i przygotowywaniu rekomendacji dla decydentów.

• Women On Boards będzie skupiać się na barierach w awansie zawodowym kobiet w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych, zbieraniu dobrych praktyk (m.in. w kontekście wdrażania dyrektyw), promocji inicjatyw wspierających rozwój zawodowy oraz współpracy z NGO i środowiskiem akademickim. (Szczegóły w zarządzeniu z 8.12.2025).
• Zespół ds. równego traktowania w sporcie ma analizować dostęp do infrastruktury i programów sportowych dla różnych grup (ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, choroby przewlekłe), oceniać podział publicznych środków na sport, a także przeciwdziałać przemocy w środowisku sportowym i promować idee równościowe. (Zob. zarządzenie z 3.12.2025).
• Młodzieżowy zespół będzie opiniować dokumenty wpływające na sytuację młodych ludzi, przygotowywać rekomendacje przeciw wykluczeniu komunikacyjnemu i edukacyjnemu, wspierać dialog międzypokoleniowy oraz opracowywać propozycje działań w obszarze profilaktyki suicydalnej i aktywizacji młodzieży.

Zespoły mają działać przede wszystkim poprzez analizę, dialog z organizacjami pozarządowymi, uczelniami i środowiskami branżowymi oraz popularyzację wypracowanych rozwiązań.

Jak to może wpłynąć na codzienne życie w Gdańsku i regionie

Nowe gremia mogą mieć realne przełożenie na lokalne inicjatywy. W praktyce oznacza to między innymi większe szanse na lepiej ukierunkowane programy sportowe dla osób z niepełnosprawnościami, postulaty dotyczące sprawiedliwszego finansowania klubów i obiektów oraz rekomendacje ułatwiające kobietom rozwój kariery w firmach i instytucjach. Młodzieżowe opracowania mogą z kolei przełożyć się na zmiany w szkolnych i pozaszkolnych ofertach oraz na działania zapobiegające wykluczeniu komunikacyjnemu i kryzysom psychicznym.

Dla mieszkańców i organizacji praktyczne kroki, które warto śledzić lub podjąć już teraz:

• obserwować konsultacje i raporty zespołów oraz zgłaszać uwagi przez organizacje pozarządowe i rady młodzieżowe;
• lokalne kluby sportowe i szkoły mogą przygotować dane i przykłady problemów z dostępem do infrastruktury;
• firmy i instytucje publiczne mogą inspirować się rekomendacjami Women On Boards przy tworzeniu polityk awansowych i rozwojowych.

Powołania mają charakter doradczy, ale ich rekomendacje mogą trafić na biurka decydentów i wpłynąć na rozdysponowanie funduszy oraz programów w regionie.

na podstawie: UMWP Gdańsk.