W Gdańsku rusza projekt. Ma scalić zespoły zamiast je dzielić

Fundacja RC uruchamia w Gdańsku program, który ma pomóc zespołom pracować bez tarć wynikających z niejasnej komunikacji. Organizatorzy stawiają na neuroróżnorodność, ale nie po to, by kogokolwiek wyróżniać, tylko by oprzeć współpracę na prostszych i czytelniejszych zasadach. Do projektu mogą zgłaszać się zarówno pojedynczy pracownicy, jak i całe zespoły. Tu chodzi o codzienne sytuacje, w których jedno niedopowiedzenie potrafi rozsypać pracę kilku osób.

• Fundacja RC stawia na zespół, a nie na etykietę
• Warsztaty mają przełożyć rozmowę na konkretne zasady pracy
• Nabór trwa online i obejmuje także całe zespoły

Fundacja RC stawia na zespół, a nie na etykietę

Autorzy projektu odcinają się od myślenia, w którym neuroróżnorodność sprowadza się do braków albo do konieczności dopasowania jednej strony do drugiej. W centrum stawiają cały układ współpracy – sposób przekazywania zadań, jasność komunikatów i reguły, które pomagają ludziom pracować obok siebie bez ciągłego gaszenia pożarów.

„Nie chcemy dzielić zespołów na „nas” i „ich”. Nie stawiamy nikogo w roli wymagającego opieki beneficjenta”.

To właśnie z takiej perspektywy wyrasta „Wspólny kod pracy”. Z diagnozy przeprowadzonej przed startem przedsięwzięcia wynika, że w wielu zespołach największe kłopoty nie zaczynają się od braku kompetencji, ale od chaosu w organizacji zadań i od komunikatów, które nie są wystarczająco precyzyjne. Potem przychodzą nieporozumienia, ukryte konflikty i spadek dobrostanu pracowników.

Warsztaty mają przełożyć rozmowę na konkretne zasady pracy

Projekt finansowany ze środków Miasta Gdańska obejmie bezpłatnym wsparciem dwie grupy wiekowe – pracowników w wieku 25–65 lat oraz osoby młode, które dopiero wchodzą na rynek pracy, czyli 18–24 lata. Organizatorzy planują utworzenie 10 interdyscyplinarnych grup warsztatowych, a każda z nich przejdzie 10 godzin zajęć.

W programie znalazły się:

• warsztat edukacyjny,
• zajęcia praktyczne,
• analiza case studies,
• symulacje,
• wypracowanie własnych kodeksów dobrych praktyk dla środowisk pracy.

To ważne, bo projekt nie kończy się na opisie problemu. Uczestnicy mają przejść przez cały proces – od zrozumienia różnych stylów poznawczych i sensorycznych po zapisanie zasad, które można później wykorzystać w codziennym działaniu zespołu. Taki efekt może być szczególnie cenny tam, gdzie pracownicy od dawna czują, że problemem nie jest brak chęci, lecz brak wspólnego języka i prostych reguł współpracy.

Nabór trwa online i obejmuje także całe zespoły

Rekrutacja rozpoczęła się 1 lipca 2026 r. i prowadzona jest w trybie ciągłym. Zgłaszać można się indywidualnie albo jako cały zespół z firmy, instytucji publicznej czy organizacji pozarządowej.

Warunki udziału są jasne – liczy się motywacja do poprawy komunikacji oraz gotowość do udziału w pełnym, 10-godzinnym cyklu. Całość ma zakończyć się w listopadzie, więc zainteresowani nie powinni odkładać decyzji na później. Dla wielu pracodawców i pracowników to szansa, by jeszcze przed końcem roku uporządkować sposób pracy tam, gdzie wcześniej narastały tylko niedopowiedzenia.

na podstawie: Serwis gdansk.pl.