Debata o równości płci w Bibliotece Głównej UG - 15 lat projektu KiM

W Gdańsku odbyło się spotkanie, które połączyło naukę, biznes i administrację w rozmowie o równych szansach. Sala Biblioteki Głównej Uniwersytetu Gdańskiego wypełniła się refleksją nad tym, co udało się osiągnąć przez piętnaście lat działań i gdzie jeszcze trzeba zacząć działać. Uczestnicy mówili o konkretnych praktykach, które mają przełożyć się na zmiany w firmach i instytucjach Pomorza.

• Jubileusz projektu KiM w Bibliotece Głównej UG
• Jak zmieniło się podejście do równości na Pomorzu i co to oznacza dla Gdańska

Jubileusz projektu KiM w Bibliotece Głównej UG

Podczas debaty poświęconej historii i przyszłości równości płci organizatorzy i zaproszeni eksperci oceniali dorobek projektu KiM - Kobieta i Mężczyzna lider(k)ami pomorskich przedsiębiorstw. Spotkanie odbyło się 2 grudnia 2025 w Bibliotece Głównej Uniwersytetu Gdańskiego i zostało przygotowane przez Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów, Senacką Komisję ds. Społecznej Odpowiedzialności oraz Uniwersytet Gdański.

W dyskusji uczestniczyła wojewoda pomorska Beata Rutkiewicz, a w gronie prelegentów znalazły się m.in. Jolanta Szydłowska - pełnomocniczka wojewody pomorskiej ds. równego traktowania i prezeska GFKM, prof. Natasza Kosakowska-Berezecka - kierowniczka projektu Towards Gender Harmony, oraz dr hab. Magdalena Żadkowska - współautorka Planu Równości Płci Uniwersytetu Gdańskiego, wyróżnionego nagrodą “EU Award for Gender Equality Champions” 2025. Mówiono o łączeniu świata nauki i biznesu, o przywództwie włączającym oraz o tym, jak budować kultury organizacyjne oparte na równości.

Jak zmieniło się podejście do równości na Pomorzu i co to oznacza dla Gdańska

Rozmowy na scenie miały praktyczny wymiar: paneliści omawiali konkretne narzędzia - od polityk kadrowych, przez zarządzanie różnorodnością, po programy mentorstwa i szkolenia menedżerów. Uczestnicy zwracali uwagę, że zmiana następuje powoli, ale wymaga stałego monitoringu efektów i współpracy sektora publicznego z prywatnym. Podkreślano też rolę uczelni w tworzeniu standardów i promowaniu rozwiązań, które potem trafiają do przedsiębiorstw.

Dla Gdańska oznacza to zwiększone oczekiwania wobec pracodawców i większą widoczność inicjatyw pro-równych szans w przestrzeni publicznej. Organizatorzy zapowiedzieli kontynuację działań edukacyjnych i współpracę z firmami, które chcą wdrażać polityki równościowe.

Na zakończenie debaty przedstawiono refleksję nad kolejnymi krokami - nie tylko legislacyjnymi, ale przede wszystkim praktycznymi: mierzalne cele, transparentne kryteria rekrutacji i programy wspierające łączenie pracy z obowiązkami rodzinnymi.

Dla mieszkańca Gdańska to dobra okazja, by zwrócić uwagę na to, jak pracodawcy i instytucje raportują działania na rzecz równości. Warto sprawdzać dostępność szkoleń, programów mentoringowych i polityk antydyskryminacyjnych w miejscach pracy oraz na uczelniach. Uczestnictwo w otwartych wydarzeniach, obserwacja wdrażanych praktyk i zgłaszanie uwag do publicznych konsultacji to proste kroki, które pozwalają wpłynąć na lokalne standardy i przyspieszyć zmiany w codziennej pracy firm i instytucji.

na podstawie: Urząd Wojewódzki.